Toyota Material Handling Manufacturing Italy ha sottoscritto due importanti accordi sindacali con Fiom-Cgil. Le intese riguardano da un lato la gestione del ricorso alla cassa integrazione ordinaria, dall’altro la proroga e il rafforzamento delle parti economiche del Contratto Integrativo Aziendale. La decisione arriva in un momento di calo delle commesse, in conseguenza alla contrazione che sta segnando in questi mesi il settore del sollevamento.
Il primo definisce un accordo quadro di riferimento a copertura dell’intero anno fiscale, fino a marzo 2027. Nel contesto della CIGO, l’intesa punta a garantire la tenuta occupazionale e l’assetto produttivo e organizzativo dello stabilimento, confermando anche gli investimenti in prodotto e processo. Sul fronte del reddito, prevede un’integrazione salariale per le giornate di cassa integrazione ordinaria, così da contenere l’impatto economico sui lavoratori.
Il secondo accordo proroga per un anno il Contratto Integrativo Aziendale, scaduto il 31 marzo 2026, ma interviene anche sulle componenti economiche. L’intesa incrementa il superminimo collettivo mensile non assorbibile, consolida e aumenta il premio preferiale, conferma il premio di risultato e rinnova il welfare aziendale.
Le due intese fissano un perimetro di tutela per occupazione e salari in una fase industriale complessa, rinviando ai prossimi mesi il confronto sulla strategia complessiva del gruppo Toyota a livello europeo.